成都人才引进政策2022(成都人才引进政策2022最新)

成都市政府人才引进

成都市人才分类标准为：必须要符合《成都市急需人才和高端人才目录》中的A、B、C、D中规定的标准，并且还要经过当地的人力资源和社会保障部门的认定。还要与本市的用人单位签订了正规的劳动合同和缴纳社会保险，并且在本市没有自有住房，也没有享受过本市其他购房优惠政策的。成都市人才新政将加大人才公寓和租赁房建设力度，将人才租赁房安置在新兴工业城市。

成都2022年人才引进

成都失业补助金最新消息：

对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。

保障范围为2021年1月1日之后新发生的参保失业人员。

上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足2年的省份，可结合本地区就业形势和基金支付能力，制定具体实施政策，并报人力资源社会保障部、财政部备案。

成都引进人才政策 2020

E类优秀人才包含三类：

第一类为具有副⾼级及以上专业技术职务任职资格的专业技术⼈才；取得⼤学本科以上国内外⾼校毕业⽣(国外⾼校取得的学历及学位必须经国家教育主管部⻔认证通过)。

第二类为经过新区党⼯委管委会出台专项政策审核确认的，围绕新区航空经济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展⽅向，对区域建设具有重⼤奠基意义、发挥必要保障功能、产⽣较强⽀撑作⽤以及可预期前景的机关企事业单位的⼈才。

第三类为相当于上述层次的⼈才。

成都引进人才政策 2021

成都人才落户可以分为三大类：

一、学历人才落户

二、专业技术人才落户

三、技能人才落户

下面就来看看不同种类人才落户

一、学历人才落户

学历人才落户又分为普通高校全日制本科及以上学历毕业生成都入户、普通高校全日制大专学历毕业生入户成都东部新区和近郊区入户和普通高校全日制应届大专毕业生入户三类。

1、普通高校全日制本科及以上学历毕业生成都入户

入户条件：45周岁(含45周岁)以下的普通高校全日制大学本科及以上学历的非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员) ,可凭毕业证申请入户。

落户指南：

普通高校全日制本科及以上学历毕业生成都入户指南

2、普通高校全日制大专学历毕业生入户成都东部新区和近郊区入户

入户条件：35周岁(含35周岁)以下的普通高校全日制大学专科学历非本市户籍毕业生(含国外取得学历人员)可凭毕业证在成都东部新区和近郊区申请入户。

近郊区是指：新津区、简阳市、都江堰市、彭州市、邛崃市、崇州市、金堂县、大邑县、蒲江县。

落户指南：

大专毕业生入户成都东部新区和近郊区办事指南

3、普通高校全日制应届大专毕业生入户

入户条件：普通高校全日制大学专科学历的非本市户籍毕业生，在毕业次年12月31日前，可在工作单位所在地申请入户。

落户指南：

全日制大专毕业生成都落户指南

二、专业技术人才落户

入户条件：中级职称及以上专业技术人才入户。45周岁(含45周岁)以下的中级职称及以上的非本市户籍专业技术人才，在本市同一用人单位连续缴纳社保1年以上，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认证后申请入户。

落户指南：

成都专业技术人才落户2021

三、技能人才落户

入户条件：在成都市现用人单位连续工作满2年及以上的非本市户籍技能人才，经单位推荐、市人力资源和社会保障局技能人才服务中心认定后，可申请入户。

四川省成都市人才引进政策2020

青白江2021年的落户政策如下：

1、在成都区域内，购买建筑面积≥90㎡的商品住房或二手住房；

2、取得该房屋所有权证(房产证原件)；

3、与我市用人单位签订劳动合同以及累积缴纳社会保险1年以上。

4.具有本科以上学历的人员以及非成都市生源全日制普通高等院校应届优秀专科毕业生。

成都2021人才引进政策

（一）基本条件。

1．政治素质、职业道德要求。

遵守国家宪法和法律，贯彻新时代卫生与健康工作方针，自觉践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，具备良好的政治素质、协作精神、敬业精神和医德医风。

2．职业资格（准入类）要求。

卫生专业技术人员申报医疗类、护理类职称，应取得相应职业资格，并按规定进行注册，取得相应的执业证书。申报医疗类高级职称人员，申报评审专业须与执业注册范围一致。

3．学历资历要求。

（1）卫生高级职称

①副主任医师：具备医学相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主治（管）医师职务满5年；或具备医学相应专业大专学历，在县级及以下基层医疗卫生机构工作，受聘担任主治（管）医师职务满7年。

②副主任护（药、技）师：具备医学相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任主管护（药、技）师职务满5年；或具备医学相应专业大专学历，受聘担任主管护（药、技）师职务满7年。

（2）基层卫生高级职称

①基层卫生副主任医（护、药、技）师：具备医学相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任（基层卫生）主治（管）医（护、药、技）师职务满5年；或具备医学相应专业大专学历，受聘担任（基层卫生）主治（管）医（护、药、技）师职务满7年；或具备医学相应专业中专学历，受聘担任（基层卫生）主治（管）医（护、药、技）师职务满9年。

②基层卫生主任医（护、药、技）师：具备医学相应专业大学本科及以上学历或学士及以上学位，受聘担任（基层卫生）副主任医（护、药、技）师职务满5年；或具备医学相应专业大专学历，受聘担任（基层卫生）副主任医（护、药、技）师职务满7年。

4．临床工作量要求。

（1）卫生高级职称

临床工作量要求（详见附件5）。

（2）基层卫生高级职称

申报基层卫生副高级职称的，平均每年参加本专业工作时间不少于40周；申报基层卫生正高级职称的，平均每年参加本专业工作时间不少于35周。

5．工作业绩要求。

（1）申报卫生高级职称的，工作业绩实行成果代表作制度。本专业的学术论文（1－3篇）、科研项目（1－3项）、技术专利（1－3项）、行业标准（1－3个）、技术规范（1－3个）、手术视频（1－2个）、科普作品（1－3个）、流行病学调查报告（1－2篇）、应急处置情况报告（1－2篇）等均可作为业绩成果代表作参加评审。

申报人员须选择1～3项任现职期内最能反映本人专业技术水平的本专业标志性工作业绩成果作为代表作。

（2）申报基层卫生高级职称的，工作业绩按照《四川省基层卫生高级专业技术职务任职资格申报评审条件》（川卫规〔2019〕3号）相关规定执行。

（二）年度考核要求。

任现职以来，申报前规定任职年限的年度考核结果均为合格及以上。

年度考核结果为“不合格”、“基本合格”的年度不得计算任职时间。

（三）进修学习要求。

1．临床、口腔类医师。根据《关于开展临床医师规范化进修工作的意见》（川卫发〔2017〕166号）规定，在申报卫生高级职称前，省、市（州）三级医疗机构的，应到国内外知名医疗机构全脱产规范化进修3个月以上；其余医疗机构的，须到上级医疗机构全脱产规范化进修6个月。

2．其他卫生专业技术人员。其他卫生专业技术人员申报卫生高级职称前，仍按照《卫生专业技术人员申报高级专业技术职务任职资格前实践能力和工作业绩的规定》（川卫办发〔2015〕104号）执行，在申报卫生高级职称前，须到上级医疗卫生机构完成连续6个月以上的进修学习。

（四）对口支援要求。

1．中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：执业医师晋升为副高级技术职称的，应当有累计一年以上在县级以下或者对口支援的医疗卫生机构提供医疗卫生服务的经历。

2．脱贫地区支援时间。按照《关于全面实施贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程，打造一支愿承担有能力可支撑的本土医疗卫生人才队伍的意见》（川卫发〔2017〕172号）规定，申报卫生副高级职称前，须驻点工作1年；申报卫生正高级职称前，须对口支援1年，累计驻点工作时间不少于12周（累计时间不少于3个月）。

3．非贫困民族县、服务薄弱地区（单位）对口支援时间。按照《关于做好非贫困民族县、服务薄弱地区（单位）对口支援“传帮带”工作助推分级诊疗制度落实的通知》（川卫办发〔2017〕122号）规定，申报卫生副高级职称前，须累计驻点工作1年，持续2年；申报卫生正高级职称前，须累计驻点工作3个月，持续2－3年。

（五）卫生副高理论考试要求。

申报卫生副高级职称评审前，须参加卫生副高级专业技术资格理论考试且成绩合格。申报评审专业须与卫生副高级专业技术资格理论考试专业一致。

（六）病历和专题报告要求。

设病床的医疗机构临床医师，须提交本人任现职期间主治（持）的原始病历复印件3份（不同年度各1份）。

其他申报人员须提交专题报告2份。

成都人才引进政策2022最新消息

成都中考高层次人才认定的标准是第一批，先后顺序为八类，依次是第一类高层次人才服务条件的新冠疫情防控一线人员，二类是青少年航空实验班第三类红字班。

成都人才引进政策2022最新公告

成都市人才引进条件之一的人员，也可以申请将户口迁入本市。具体为：

（一）全日制普通大学本科及以上毕业生，年龄在45周岁及以下的；

（二）在国（境）外取得本科及以上的人员，经留学服务中心认证，年龄在45周岁及以下的；

（三）在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，部门认定的；

（四）取得“蓉城人才绿卡”的人员，按规定申请入户。

成都人才引进政策2021最新

(一)引进人才安家补贴

　　1.符合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类条件之一的人才，从引进的次月起3年内，给予3000元/人·月的安家补贴;

　　2.符合《目录》中Ⅳ类条件之一的人才和符合《成都人才开发指引(2021)》中紧缺度3星的需求岗位及要求一致的人才，从引进的次月起3年内，给予2000元/人·月的安家补贴。

(二)引进人才奖励

　　符合《目录》中Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类条件之一的人才，从引进的次月起3年内，按本人年度上缴个人所得税的市和区(市)县级收入部分全额给予奖励。

(三)企业引才补贴

　　按其年度支付给猎头公司等人力资源服务机构的服务费50%给予企业引才补贴，单家企业最高不超过10万元。

(四)专业技术职称提升奖励

　　1.获得副高级专业技术职称并被企业聘用的，给予每人3000元一次性补贴;

　　2.获得正高级专业技术职称并被企业聘用的，给予每人6000元一次性补贴。